인사고과 세우는 5가지 방법
성과 평가를 설정하기 위해 다양한 방법을 사용할 수 있습니다. 먼저, 명확한 목표를 설정하고 그에 맞는 성과 기준을 만들어야 합니다. 둘째, 효율적인 업무 프로세스를 체계화하여 업무 효율성을 높여야 합니다. 셋째, 직원과의 소통이 활발해야 하며, 피드백을 주고받는 문화가 조성되어야 합니다. 넷째, 성과에 대한 보상체계를 구축하여 직원들의 동기부여를 높일 수 있습니다. 다섯째, 직원의 역량 향상을 위한 지속적인 교육 … Read more