대부분의 퇴직금 기준은 근로기준법에 따라 결정됩니다.
근로자가 퇴직 시 퇴직급여를 받을 수 있는 기준에는 근무기간, 퇴직사유, 근로자의 연령 등이 포함됩니다.
근로자의 근속기간이 길어질수록 퇴직금은 더 많이 지급되며, 퇴직 사유에 따라 퇴직금 지급 여부와 지급액이 달라질 수 있습니다.
근로자의 연령이 일정 기준을 초과하는 경우에도 퇴직금이 지급될 수 있습니다.
아래 기사에서 자세히 알아보도록 하겠습니다.
퇴직금 지급 기준
근무 기간
퇴직금 지급에 있어 가장 중요한 기준은 근무기간이다.
근로자가 회사에서 근무한 기간이 길어질수록 더 많은 퇴직금이 지급됩니다.
일반적으로 같은 회사에 근무한 기간이 길어질수록, 즉 근무 기간이 길어질수록 퇴직금은 더 많이 지급됩니다.
퇴직 이유
퇴직사유에 따라 퇴직금 지급액 및 금액이 달라질 수 있습니다.
예를 들어, 직원이 자발적으로 퇴직하는 경우 퇴직금 전액을 받을 수 있지만, 고용상의 이유로 해고된 경우에는 퇴직금의 일정 비율만 받을 수 있습니다.
노동자의 나이
근로자의 연령이 일정 기준을 초과하는 경우에도 퇴직금이 지급될 수 있습니다.
근로기준법에는 60세 이상의 근로자에게 퇴직금을 지급할 의무가 있습니다.
따라서 퇴직 시 근로자의 연령은 퇴직금 지급 기준이 되기도 한다.
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퇴직금 지급 기준
퇴직금 지급기준
근무 기간
퇴직금 지급에 있어 가장 중요한 기준은 근무기간이다.
근로자가 회사에서 근무한 기간이 길어질수록 더 많은 퇴직금이 지급됩니다.
일반적으로 같은 회사에 근무한 기간이 길어질수록, 즉 근무 기간이 길어질수록 퇴직금은 더 많이 지급됩니다.
퇴직 이유
퇴직사유에 따라 퇴직금 지급액 및 금액이 달라질 수 있습니다.
예를 들어, 직원이 자발적으로 퇴직하는 경우 퇴직금 전액을 받을 수 있지만, 고용상의 이유로 해고된 경우에는 퇴직금의 일정 비율만 받을 수 있습니다.
노동자의 나이
근로자의 연령이 일정 기준을 초과하는 경우에도 퇴직금이 지급될 수 있습니다.
근로기준법에는 60세 이상의 근로자에게 퇴직금을 지급할 의무가 있습니다.
따라서 퇴직 시 근로자의 연령은 퇴직금 지급 기준이 되기도 한다.
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알아두면 유용한 추가 정보
1. 근로자가 해고되더라도 퇴직금을 받을 수 있는 경우가 있습니다.
다만, 사기행위, 범죄기록 등 퇴직금 지급에서 제외사유가 있는 경우에는 퇴직금을 지급받을 수 없습니다.
2. 퇴직금을 지급할 때 세금이 부과됩니다.
특히 퇴직금이 큰 경우 추가 소득세가 부과될 수 있으므로 이 점을 명심해야 합니다.
3. 퇴직금 산정방법은 근로기준법에 규정되어 있으나, 회사나 기관별로 별도의 규정이 있을 수 있습니다.
따라서 퇴직금을 받기 전 반드시 회사의 규정을 확인하시기 바랍니다.
4. 퇴직금 지급방법은 회사에 따라 다를 수 있습니다.
일시불로 결제하는 경우도 있지만, 매월 일정 금액을 결제하는 할부 결제 방식을 채택하는 회사도 있습니다.
5. 퇴직금은 근로자의 노인을 위한 것입니다.